Mais de 2.200 colaboradores diretos nas cinco unidades, distribuídos por Pernambuco e Bahia. Uma cultura empreendedora pernambucana, dez valores e visão intergeracional.
Reconhecimento justo do esforço com o resultado, um dos 10 valores que sustentam o Grupo.
Você pode crescer dentro de uma unidade ou transitar entre Imobiliário, Têxtil, Agrícola, Resorts e Energia.
Decisões pensadas em décadas. Carreiras construídas sobre fundamentos sólidos.
Operações em PE e BA geram emprego, renda e desenvolvimento para as comunidades.
Trilhas estruturadas de desenvolvimento que fortalecem competências técnicas, comportamentais e de liderança em todos os níveis do Grupo ARA.
O PDL C-Level é o Programa de Desenvolvimento de Lideranças para a alta liderança do Grupo ARA.
O objetivo é desenvolver competências estratégicas para conduzir o crescimento do Grupo ARA, fortalecer a cultura organizacional e preparar os executivos para desafios de longo prazo.
O PDL Gestão é o Programa de Desenvolvimento de Lideranças para média gestão.
O objetivo é desenvolver as competências necessárias para a liderança do dia a dia, fortalecendo a gestão de pessoas e a cultura do Grupo ARA.
O Acelera ARA é um Programa de Desenvolvimento de Talentos do Grupo ARA, criado para identificar, desenvolver e preparar colaboradores de todos os negócios com potencial para assumir desafios maiores dentro da organização.
O programa representa uma jornada estruturada de crescimento, na qual os participantes desenvolvem competências técnicas, comportamentais e de liderança, fortalecendo sua atuação e ampliando sua contribuição para o negócio através do desenvolvimento de um projeto.
Em essência, o Acelera ARA tem como propósito fortalecer o pipeline de talentos do Grupo ARA, oportunizando que profissionais se desenvolvam para o futuro da organização e reforçando uma cultura de reconhecimento e crescimento baseado no mérito.
O Acelera Agrícola é um Programa de Desenvolvimento de Talentos da ARA Agrícola, criado para oportunizar e desenvolver colaboradores com potencial de crescimento, preparando-os para participar de outras trilhas de desenvolvimento de maior complexidade ou de outros negócios do Grupo.
O objetivo é fortalecer comportamentos alinhados ao Código de Conduta, ao Padrão ARA, ao relacionamento interpessoal, à comunicação, à solução de conflitos, à oratória e a conteúdos técnicos do processo, alinhados aos desafios do negócio agrícola, reforçando tanto a excelência operacional quanto o desenvolvimento das pessoas.
A Academia de Líderes é o programa de desenvolvimento de lideranças operacionais criado para fortalecer as competências essenciais da liderança que está à frente das equipes no dia a dia.
O objetivo é preparar líderes para se conectarem e conduzirem pessoas com excelência, clarificando e acompanhando suas responsabilidades e metas, desenvolvendo equipes e disseminando a cultura e os valores do Grupo ARA.
Os programas se conectam ao Padrão ARA, a cultura e os dez valores que orientam o Grupo, e ao Código de Conduta, que reúne os comportamentos esperados de cada colaborador.
“Aqui, 50% das posições de liderança da nossa unidade são ocupadas por mulheres. Não é discurso, é prática diária.”
“Em 12 anos de Grupo, vi a cultura sustentar todas as decisões, das pequenas reuniões aos maiores projetos.”
Consultamos e atualizamos nossas vagas pela plataforma Peixe 30, referência regional em recrutamento qualificado.
